최종 후보 몇 명을 공고 조건과 나란히 비교한다

이럴 때 시작합니다

후보를 몇 명으로 좁혔을 때

AI 가 하는 일

1. 1AI

   후보마다 전체 이력과 공고 내용을 읽는다

2. 2AI

   조건별로 가장 강한 근거와 모자란 점을 찾는다

3. 3AI

   면접에서 확인할 점까지 넣은 비교표를 만든다

4. 4사람

   누구를 다음 단계로 올릴지는 담당자가 정한다

쓴 도구

• Get on Board

같은 업무의 다른 시나리오

• 인사 열린 공고마다 후보군이 두터운지 얇은지 매긴다 담당자가 전체 공고 현황을 보고 싶을 때
• 인사 매주 같은 조건으로 후보를 다시 찾아 달라진 점을 알린다 저장해 둔 채용 조건을 매주 다시 돌리면
• 인사 면접관 가능 시간을 메일로 묻고 화상 면접을 잡아 준다 서류에서 고른 후보가 정해지면
• 인사 지원자 영상 답변에서 특정 경험을 말한 사람을 찾는다 담당자가 어떤 경험을 말한 지원자가 있는지 물으면
• 인사 휴가 신청을 남은 일수와 겹침으로 따져 승인에 올린다 직원이 휴가 신청서를 내면
• 인사 내일 비는 근무 자리에 대기 인력 배치안을 짠다 매일 오후 6시에