지난 채용 면접 기록을 훑어 자주 놓친 역량을 찾는다

이럴 때 시작합니다

분기 같은 검토 시기가 되면

AI 가 하는 일

1. 1AI

   최근 여러 채용 건의 면접 기록을 모은다

2. 2AI

   단계별 통과율과 평가 기준이 흔들린 곳을 찾는다

3. 3AI

   자주 놓친 역량을 묻는 말에 답하며 정리한다

4. 4사람

   대표가 결과를 보고 고객사 상담에 쓴다

쓴 도구

• Metaview

같은 업무의 다른 시나리오

• 인사 면접 점수와 시장 급여로 제시 연봉을 추천한다 면접 평가가 끝나 결과가 모이면
• 인사 최종 후보 몇 명을 공고 조건과 나란히 비교한다 후보를 몇 명으로 좁혔을 때
• 인사 열린 공고마다 후보군이 두터운지 얇은지 매긴다 담당자가 전체 공고 현황을 보고 싶을 때
• 인사 매주 같은 조건으로 후보를 다시 찾아 달라진 점을 알린다 저장해 둔 채용 조건을 매주 다시 돌리면
• 인사 면접관 가능 시간을 메일로 묻고 화상 면접을 잡아 준다 서류에서 고른 후보가 정해지면
• 인사 지원자 영상 답변에서 특정 경험을 말한 사람을 찾는다 담당자가 어떤 경험을 말한 지원자가 있는지 물으면