지원서를 낸 사람과 음성으로 대화해 답을 정리한다

이럴 때 시작합니다

지원자가 지원서를 내면

AI 가 하는 일

1. 1AI

   직무에 맞춘 질문을 음성 대화로 묻는다

2. 2AI

   지원자의 답을 항목별로 정리해 채용 시스템에 남긴다

3. 3AI

   음성을 원하지 않는 지원자는 일반 지원으로 받는다

4. 4사람

   모든 지원서는 채용 담당자가 보고 채용 결정도 사람이 한다

쓴 도구

• Greenhouse

같은 업무의 다른 시나리오

• 인사 후보 단계가 바뀌면 통화 녹취로 면접 메모를 채운다 후보가 고객사 추천 단계로 넘어가면
• 인사 후보 이력서를 회사 양식에 맞춰 공고별로 다시 쓴다 후보가 고객사 추천 단계로 넘어가면
• 인사 이력서 PDF를 받아 이름을 가린 표준 이력서로 바꾼다 폴더에 새 이력서 PDF가 들어오면
• 인사 직무를 입력하면 과거 기준으로 면접 평가표 초안을 만든다 채용 책임자가 메신저 도우미로 채용 계획을 시작하면
• 인사 면접 녹취를 보고 후보 맞춤 후속 메일 초안을 쓴다 면접이 끝나 녹취가 남으면
• 인사 공고문으로 화상 면접 도우미를 만들고 면접 뒤 평가한다 담당자가 공고문을 넣고 실행하면