직무를 입력하면 과거 기준으로 면접 평가표 초안을 만든다

이럴 때 시작합니다

채용 책임자가 메신저 도우미로 채용 계획을 시작하면

AI 가 하는 일

1. 1AI

   과거 비슷한 직무와 회사 기준을 찾아본다

2. 2AI

   직무 설명과 면접 평가 기준표 초안을 함께 만든다

3. 3AI

   포용적 채용 원칙과 품질 기준을 초안에 넣는다

4. 4사람

   초안은 70% 정도라 나머지는 채용 책임자가 채운다

쓴 도구

• Slack
• Google Sheets

같은 업무의 다른 시나리오

• 인사 면접 녹취를 보고 후보 맞춤 후속 메일 초안을 쓴다 면접이 끝나 녹취가 남으면
• 인사 공고문으로 화상 면접 도우미를 만들고 면접 뒤 평가한다 담당자가 공고문을 넣고 실행하면
• 인사 고객사 채용 의뢰 통화를 받아 적어 채용 요건서를 만든다 고객사와 채용 착수 통화를 하면
• 인사 면접관 평가 회의를 받아 적어 역량별 평가표로 남긴다 면접 뒤 면접관 평가 회의를 하면
• 인사 지난 채용 면접 기록을 훑어 자주 놓친 역량을 찾는다 분기 같은 검토 시기가 되면
• 인사 면접 점수와 시장 급여로 제시 연봉을 추천한다 면접 평가가 끝나 결과가 모이면