면접관 평가 회의를 받아 적어 역량별 평가표로 남긴다
이럴 때 시작합니다
면접 뒤 면접관 평가 회의를 하면
AI 가 하는 일
- 1AI
평가 회의 대화를 받아 적는다
- 2AI
공통 평가 기준에 맞춰 역량별 근거를 정리한다
- 3AI
비교할 수 있는 칸으로 평가표에 저장한다
- 4사람
면접관이 역량마다 1~5점을 매긴다
쓴 도구
- Metaview
같은 업무의 다른 시나리오
- 인사 지난 채용 면접 기록을 훑어 자주 놓친 역량을 찾는다 분기 같은 검토 시기가 되면
- 인사 면접 점수와 시장 급여로 제시 연봉을 추천한다 면접 평가가 끝나 결과가 모이면
- 인사 최종 후보 몇 명을 공고 조건과 나란히 비교한다 후보를 몇 명으로 좁혔을 때
- 인사 열린 공고마다 후보군이 두터운지 얇은지 매긴다 담당자가 전체 공고 현황을 보고 싶을 때
- 인사 매주 같은 조건으로 후보를 다시 찾아 달라진 점을 알린다 저장해 둔 채용 조건을 매주 다시 돌리면
- 인사 면접관 가능 시간을 메일로 묻고 화상 면접을 잡아 준다 서류에서 고른 후보가 정해지면
상담 신청
채용 공고를 내기 전에,
한 번 비교해 보십시오
30분 상담에서 맡길 업무와 지금 쓰는 시스템을 확인하고, 첫 달 개발량을 함께 정합니다.