구인 사이트 지원자를 걸러 맞는 사람에게만 먼저 답한다

이럴 때 시작합니다

구인 사이트나 링크드인으로 새 지원자가 오면

AI 가 하는 일

1. 1AI

   메일로 온 이력서를 읽고 1차로 가린다

2. 2AI

   맞아 보이는 사람에게 빠르게 답한다

3. 3AI

   직무와 전혀 다른 경력(예: 자바만 아는 사람)은 거절한다

쓴 도구

• Google Forms

같은 업무의 다른 시나리오

• 인사 평판 조회 요청을 보내고 답이 모이면 요약해 준다 후보자와 추천인 명단이 등록되면
• 인사 지원자 과제 코드를 채점 기준표로 점수 매긴다 지원자가 과제 저장소 주소를 양식으로 내면
• 인사 합격자 정보를 넣으면 처우 안내서를 PDF로 보낸다 합격자 이름, 직무, 연봉, 입사일을 양식에 넣으면
• 인사 면담 기록을 읽고 고객사에 보낼 후보 추천서를 쓴다 헤드헌터가 후보 추천을 준비하면
• 인사 새벽에 오늘 통화할 후보 자료를 만들어 아침에 알린다 평일 새벽 2시에
• 인사 채용 진행 상황을 물으면 메신저로 정리해 답한다 채용 담당자가 메신저에 궁금한 공고를 물으면